Флагманский «Кадровый центр» улучшил ситуацию на рынке труда в Хабаровском крае
По ряду параметров Стратегия Михаила Дегтярева выполняется с опережением графика Фото: ИА «Хабаровский край сегодня» В Хабаровском крае подведены промежуточные итоги реализации флагманского направления «Интересная работа,
По ряду параметров Стратегия Михаила Дегтярева выполняется с опережением графика
Фото: ИА «Хабаровский край сегодня»
В Хабаровском крае подведены промежуточные итоги реализации флагманского направления «Интересная работа, достойная зарплата» из Стратегии развития региона до 2026 года. В частности, по состоянию на 1 октября 2022 года, в списке самозанятых числится более 37 тыс человек при плане на год в 27,3 тыс граждан, сообщает ИА «Хабаровский край сегодня».
По пункту «Снижение числа безработных граждан до 4,5 тыс к 2026 году» проект также опережает график - на 1 сентября 2022 года зарегистрированных нетрудоустроенных людей в Хабаровском крае насчитывается 4 972, при том что 1 января текущего года таких было 5 493. Улучшению ситуации способствовали 105 ярмарок вакансий, проведённых в муниципалитетах, поиск рабочих мест для 8 826 граждан из обратившихся за содействием в структуры службы занятости населения. Ещё 2 302 человека, ранее работавших без оформления трудовых отношений, теперь задействованы в «белой» экономике региона с официальным заключением договоров между гражданами и работодателями.
Эксперты отмечают, что один из важных факторов успеха реализации любой стратегии или программы – наличие промежуточного контроля. Мало принять хороший и реалистичный документ, необходимо превратить его в реально действующие планы или дорожные карты ведомств – и Михаилу Дегтяреву в Хабаровском крае это удалось .
- Одним из критериев оценки Флагманского проекта являются показатели уровня безработицы, наличие вакансий, возможности получать новую специальность или повышать собственную квалификацию, использование центров независимых оценок квалификации для подтверждения своих профессиональных навыков, - говорит председатель хабаровского краевого объединения профсоюзов Галина Кононенко . – Обстоятельства, в которых мы находимся уже продолжительный период времени – это и ограничения из-за новой коронавирусной инфекции и связанные с этим убытки бизнеса, вызовы экономике России в виде западных санкций, что тоже является рисками, которые нужно учитывать – правительство края принимает все необходимые меры, чтобы контролировать ситуацию и снижать напряжённость на рынке труда Хабаровского края. Так в рамках плана по увеличение числа самозанятого населения госуслугу по содействию началу осуществления предпринимательской деятельности получили 464 безработных гражданина, некоторым оказана единовременная финансовая помощь, предоставлено 6 микрозаймов самозанятым гражданам на сумму 4,8 млн рублей. Система социальных контрактов предоставила гражданам, планирующим регистрацию в качестве самозанятых, 265,5 млн рублей.
- Есть возможность людям, которые хотели бы подтвердить свои профессиональные навыки, даже тем гражданам, кто не имеет профильного образования, через систему независимой оценки квалификации получить сертификаты – что гражданин на самом деле соответствует стандартам и требованиям, которые предъявляются к сотрудникам разными работодателями, - продолжает Галина Кононенко. – Ранее это можно было сделать за свой счёт, теперь соответствующее финансирование выделяется через работодателей и Центры независимой оценки. Это тоже способствует улучшению оплаты труда – человек может документально доказать, что он на самом деле высококлассный специалист, что у него золотые руки и он может рассчитывать на заработную плату, соответствующую этому уровню.
По пункту «Снижение числа безработных граждан до 4,5 тыс к 2026 году» проект также опережает график - на 1 сентября 2022 года зарегистрированных нетрудоустроенных людей в Хабаровском крае насчитывается 4 972, при том что 1 января текущего года таких было 5 493. Улучшению ситуации способствовали 105 ярмарок вакансий, проведённых в муниципалитетах, поиск рабочих мест для 8 826 граждан из обратившихся за содействием в структуры службы занятости населения. Ещё 2 302 человека, ранее работавших без оформления трудовых отношений, теперь задействованы в «белой» экономике региона с официальным заключением договоров между гражданами и работодателями.
Эксперты отмечают, что один из важных факторов успеха реализации любой стратегии или программы – наличие промежуточного контроля. Мало принять хороший и реалистичный документ, необходимо превратить его в реально действующие планы или дорожные карты ведомств – и Михаилу Дегтяреву в Хабаровском крае это удалось .
- Одним из критериев оценки Флагманского проекта являются показатели уровня безработицы, наличие вакансий, возможности получать новую специальность или повышать собственную квалификацию, использование центров независимых оценок квалификации для подтверждения своих профессиональных навыков, - говорит председатель хабаровского краевого объединения профсоюзов Галина Кононенко . – Обстоятельства, в которых мы находимся уже продолжительный период времени – это и ограничения из-за новой коронавирусной инфекции и связанные с этим убытки бизнеса, вызовы экономике России в виде западных санкций, что тоже является рисками, которые нужно учитывать – правительство края принимает все необходимые меры, чтобы контролировать ситуацию и снижать напряжённость на рынке труда Хабаровского края. Так в рамках плана по увеличение числа самозанятого населения госуслугу по содействию началу осуществления предпринимательской деятельности получили 464 безработных гражданина, некоторым оказана единовременная финансовая помощь, предоставлено 6 микрозаймов самозанятым гражданам на сумму 4,8 млн рублей. Система социальных контрактов предоставила гражданам, планирующим регистрацию в качестве самозанятых, 265,5 млн рублей.
- Есть возможность людям, которые хотели бы подтвердить свои профессиональные навыки, даже тем гражданам, кто не имеет профильного образования, через систему независимой оценки квалификации получить сертификаты – что гражданин на самом деле соответствует стандартам и требованиям, которые предъявляются к сотрудникам разными работодателями, - продолжает Галина Кононенко. – Ранее это можно было сделать за свой счёт, теперь соответствующее финансирование выделяется через работодателей и Центры независимой оценки. Это тоже способствует улучшению оплаты труда – человек может документально доказать, что он на самом деле высококлассный специалист, что у него золотые руки и он может рассчитывать на заработную плату, соответствующую этому уровню.
Последние новости
Эти штуки спасают твой дом каждый день — но ты даже не знаешь, как они называются
Запорная арматура в быту: что это, как работает и почему без неё не обойтись
Мэр Хабаровска проверил работы на развязке Ленинградская — Восточное шоссе
пресс-служба администрации города В этом году здесь заменят барьерные ограждения, смонтируют новое электроосвещение, восстановят водоотведение.
Педагогический квиз устроили студенты на каникулярной школе
3 апреля 2025 года в рамках Весенней каникулярной школы «АмГПГУ», студенты группы ПОноия-55 Института педагогики и психологии,
Практический семинар учителей физики прошёл на базе Технопарка АмГПГУ
4 апреля 2025 года преподавателями кафедры ИБИСиФ ФГБОУ ВО «АмГПГУ» на базе Технопарка универсальных педагогических компетенций при активном участии студентов ФИТМиФ 2, 3, и 4 курсов проведен практический семинар учителе
Здесь вы можете узнать о лучших предложениях и выгодных условиях, чтобы купить квартиру в Иваново