Факт трудовых отношений установлен судом

Факт трудовых отношений установлен судом

Истец обратился в суд к индивидуальному предпринимателю с иском об установлении факта трудовых отношений, мотивировав требования тем, что работник была допущена к работе работодателем и осуществляла свою трудовую деятельность в должности администратора без оформления трудового договора. Истец письменно обращалась к работодателю с заявлением о заключении трудового договора, однако заявления были оставлены без рассмотрения. За время работы истец не использовала отпуск, при этом компенсация за неиспользованный отпуск ей не выплачена. Полагает, что действиями работодателя её трудовые права нарушены.

Представитель ответчика исковые требования не признал, поскольку истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии между сторонами трудовых отношений в спорный период времени. Представленные истцом документы, а также видео являются недопустимыми доказательствами, поскольку не заверены надлежащим образом. Просит отказать в удовлетворении требований.

Суд, при принятии решения, учитывал, что работник был допущен к работе работодателем в качестве администратора, работа носила постоянный характер, истец выполняла трудовую функцию в интересах и под контролем работодателя, ежемесячно выплачивалась заработная плата.

Судом установлено, что перед допуском к работе сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции, данная работа носила возмездный характер, сторонами был оговорен размер заработной платы при приеме на работу, в работе истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени.

При этом ответчик, являясь работодателем и обладая более широкими возможностями по доказыванию, в подтверждение своих возражений не представил достоверных доказательств в подтверждение своей позиции об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, суд удовлетворил требование истца об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, компенсации морального вреда, а также требование о компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение установленного срока её выплаты, поскольку фактически отпуск предоставлен истцу не был.

Ответчик решение обжаловал.