Хабаровский краевой суд восстановил трудовые права государственного служащего

Бывшая сотрудница УФСИН России по Хабаровскому краю обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на службе. В обоснование доводов указала, что в результате болезни длительное время была нетрудоспособна, вынуждена подать рапорт об увольнении по достижении предельного возраста пребывания на службе по окончании отпуска.  В период отпуска направила заявление об отзыве рапорта об увольнении, однако была уволена.

В ходе судебного разбирательства в суде первой инстанции участвовавший в деле помощник прокурора Кировского района г. Хабаровска дала заключение о незаконности увольнения, поскольку на момент увольнения истец не достигла предельного возраста пребывания на службе.

Районный суд отказал в удовлетворении исковых требований.

Не согласившись с таким решением, прокурор Кировского района г. Хабаровска принес апелляционное представление.

Прокурор отдела прокуратуры Хабаровского края в суде апелляционной инстанции доводы представления поддержала.

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда согласилась с позицией прокурора о нарушении трудовых прав служащего. Учитывая, что на момент увольнения истец не достигла предельного возраста пребывания на службе, соответствующий рапорт об увольнении по данному основанию мог быть ею отозван и после начала отпуска, поскольку формулировка основания прекращения служебных правоотношений была не «собственное желание».

Суд апелляционной инстанции отменил решение и восстановил истца в ранее занимаемой должности.