В Хабаровске суд восстановил на работе местную жительницу

Прокуратура Индустриального района г. Хабаровска приняла участие в рассмотрении гражданского дела в суде по иску бывшего работника общества с ограниченной ответственностью «Ритейлсервис 27» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Истица мотивировала обращение в суд тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности контролер-кассир.  С сентября 2022 г. она была уволена по инициативе работодателя. Считает свое увольнение незаконным, поскольку отсутствовала на работе по уважительной причине – проходила медицинский осмотр по направлению работодателя.

После прохождения медицинского осмотра работодатель не допустил ее к работе, уволив за прогулы.           

Судом установлено, что у работника установлен скользящий график с применением суммированного учета рабочего времени за один год. Между тем, ответчик не предоставил в суд графики режима работы истца и не смог пояснить способов ознакомления с ними работника.

В судебном заседании работодатель пояснил, что отсутствие на работе истца в связи с прохождением медицинской комиссии не оформлялось, в табеле учета рабочего времени в качестве прогулов не отмечалось. В связи с этим дата выхода на работу, после прохождения медицинской комиссии, истцу не была известна, поскольку данный период оформлен не был.

Ответчик представил суду акт отсутствия на рабочем месте истца один день и одновременно подтвердил в судебном заседании, что указанная дата по графику была выходным днем. 

Прокуратура района не согласилась с решением суда об отказе в удовлетворении исковых требований и обжаловала его в вышестоящей инстанции.

Апелляционным определением Хабаровского краевого суда решение отменено в полном объеме, женщина восстановлена на работе, в ее пользу взыскана компенсация вынужденного прогула.