Спор о трудовых отношениях в Хабаровском крае

В Хабаровский районный суд Хабаровского края обратилась истец с иском к индивидуальному предпринимателю о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время, денежной компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы следующим.

В ноябре 2022 года истец была принята ответчиком на должность продавца-кассира в магазин, расположенный в одном из населенных пунктов Хабаровского района, с оплатой 1 500 (одна тысяча пятьсот) рублей за рабочий день, выплата заработной платы два раза в месяц.

При приеме на работу и в последующем при исполнении своих обязанностей ответчик не заключил с истцом трудовой договор, не ознакомил с должностной инструкцией, но фактически допустил истца к выполнению трудовых обязанностей, а истец продолжал выполнение указанной работы.

В феврале 2023 года ответчик прекратил трудовые отношения с истцом, ответчик не стал выплачивать заработную плату. При увольнении истец не был ознакомлен с приказом об увольнении, не были выданы соответствующие справки, подтверждающие работу истца у ответчика.

По состоянию на март 2023 года задолженность ответчика перед истцом за выполненную работу составила 14 000 (четырнадцать) тысяч рублей.

Требование истца о заключении с ним трудового договора в должности продавца-кассира с установлением оклада и выплате заработной платы в размере ответчик добровольно не удовлетворил, оставив без ответа все устные просьбы истца о заключении трудового договора.

Истец просила суд признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату.